PEMBENTANGAN KAJIAN JOBSTREET DAN JOBSDB

Tidak disangkal lagi bahawa Jobstreet ialah platform pekerjaan terkemuka di Asia Tenggara yang membantu orang ramai menjalani kehidupan kerja yang lebih memuaskan dan produktif serta membantu pembentukan organisasi berjalan lancar. Malahan Jobstreet membantu memudahkan pemadanan dan komunikasi peluang pekerjaan antara pencari kerja dan majikan, di Malaysia, Filipina, Singapura, Indonesia dan Vietnam.

Untuk pengetahuan semua pembaca blog AlongMurni (AM), Jobstreet merupakan anak syarikat SEEK iaitu kumpulan syarikat yang pelbagai terdiri daripada portfolio pekerjaan dalam talian yang kukuh, pendidikan, komersial dan perniagaan sukarelawan.

Kali ini AM berkesempatan untuk mendengar perbahasan dan pembentangan kajian yang telah dilakukan bersama JobStreet dan JobsDB yang bertajuk "What Job Seekers Wish Employers Knew: Unlocking the Future of Recruitment".

Kajian yang meninjau 97,324 responden di Malaysia, Indonesia, Hong Kong, Filipina, Singapura dan Thailand mendapati 34% bakat yang ditinjau sedang giat mencari pekerjaan baharu. Tiga motivasi teratas untuk mencari pekerjaan baharu ialah:

• mencari jawatan yang lebih menarik atau pangkat yang lebih tinggi sebanyak 49%
• kekurangan peluang untuk naik pangkat atau dipromosikan kerjaya yang lebih tinggi di tempat semasa sebanyak 30%
• tidak berpuas hati dengan gaji dan faedah pada pekerjaan semasa sebanyak 27%

FINDINGS – THE MALAYSIAN CONTEXT

Di Malaysia, kajian mendapati 1 daripada 3 pekerja sanggup mencuba kerjaya yang berbeza dengan melatih semula profesion baharu, lebih kurang 5% daripada purata serantau.

3 bakat yang paling diidamkan (berdasarkan peratusan responden yang kerap didekati peluang pekerjaan) adalah dalam bidang: -

• Teknologi maklumat
• Pendigitalan, sains data dan kecerdasan buatan, dan
• Pendidikan, seperti guru dan jurulatih.

Kira-kira 61% rakyat Malaysia juga menyatakan keutamaan mereka untuk model kerja hibrid, diterjemahkan kepada 7% lebih tinggi daripada purata global.

Peter Bithos, Ketua Pegawai Eksekutif, Asia, SEEK, mengulas mengenai penemuan itu,

"Apabila berhadapan dengan kemungkinan kemelesetan, imbangan kuasa dalam pasaran buruh cenderung beralih kepada majikan apabila pengambilan pekerja semakin ketat. Bagaimanapun, kami percaya keadaan berbeza kali ini kerana banyak organisasi di Asia masih pulih daripada pekerjaan yang hilang semasa wabak itu. . Walaupun pertumbuhan pengambilan pekerja mungkin perlahan semasa masa ketidaktentuan, tidak syak lagi bahawa ia masih pasaran pencari kerja sekarang, dan oleh itu penting bagi majikan untuk mengetahui cara menarik, merekrut dan mengekalkan bakat."

Tinjauan itu juga mendedahkan bahawa mereka yang bekerja dalam peranan IT adalah bakat yang paling diidamkan bukan sahaja di Malaysia tetapi juga di seluruh Indonesia, Hong Kong, Filipina dan Singapura, kerana mereka sering didekati dengan peluang pekerjaan setiap minggu dan bulanan.

"Walaupun gelombang pemberhentian oleh syarikat teknologi di rantau ini dan di seluruh dunia, permintaan untuk bakat teknologi masih kekal berdasarkan penemuan laporan. Ini selaras dengan pemerhatian SEEK terhadap peningkatan 29% YoY (2021 vs 2022) dalam iklan pekerjaan untuk peranan teknologi di rantau ini, berdasarkan data daripada platform JobStreet dan JobsDB kami," tambah Bithos.

TALENT’S TOP PRIORITIES

Kebanyakan responden (71%) kepada kajian mengatakan bahawa mereka menginginkan, di atas segalanya, pekerjaan yang stabil dengan keseimbangan kerja-kehidupan yang baik. Keutamaan ini dominan merentas peranan pekerjaan, negara dan kumpulan umur. Ini sejajar dengan pemecah perjanjian pencari kerja apabila mencari peranan baharu, dengan 17% menyebut keseimbangan kehidupan kerja sebagai pemutus perjanjian, menduduki tempat kedua selepas pampasan kewangan (22%). Jumlah masa cuti bergaji dan jaminan pekerjaan juga penting kepada pencari kerja, dengan kedua-dua kategori menduduki tempat ketiga.

Sagar Goel, Rakan Kongsi dan Pengarah Bersekutu di BCG, mengulas,

"Jangkaan orang ramai terhadap kerja telah berubah secara radikal dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Kebanyakan pencari kerja tidak mahu hidup untuk bekerja lagi - mereka mahu bekerja untuk hidup. Majikan mesti faham bahawa sementara gaji yang tinggi mungkin satu cara untuk meningkatkan perhatian bakat dalam permintaan, wang tidak mencukupi untuk mengekalkan mereka dalam jangka masa panjang. Budaya yang menyokong keseimbangan kerja-kehidupan, membolehkan fleksibiliti dan menekankan perhubungan di tempat kerja yang baik adalah sama penting."

Vic Sithasanan, Pengarah Urusan JobStreet Malaysia berkata:

"Kerajaan Malaysia telah berwawasan dalam memperkenalkan inisiatif strategik Malaysia Digital (MD) untuk menggalakkan dan menarik syarikat, bakat dan pelaburan sambil membolehkan perniagaan Malaysia dan rakyat memainkan peranan utama dalam revolusi digital global dan ekonomi digital. MD ditetapkan untuk menjadi enjin pertumbuhan yang kukuh bagi Malaysia dengan Ekonomi Digital ditetapkan untuk menyumbang 25.5% daripada pertumbuhan keluaran dalam negara (KDNK) negara kita menjelang 2025 daripada 22.6%.

"Fokus berterusan pada kemahiran digital dan teknologi ditetapkan untuk diteruskan. Majikan yang ingin menarik bakat hebat dengan kemahiran yang diperlukan oleh perniagaan mereka mesti memenuhi keperluan yang berubah-ubah ini - termasuk mengutamakan keseimbangan kehidupan kerja dan fleksibiliti melalui model kerja hibrid. (As disebut sebelum ini, 61% rakyat Malaysia lebih suka model kerja hibrid - 7% lebih tinggi daripada purata global.)"

IDEAL HIRING JOURNEY

Tinjauan itu juga menafikan dan membuktikan beberapa mitos pengambilan dan memberi gambaran tentang perkara yang dicari oleh pencari kerja dalam perjalanan pengambilan mereka, contohnya:

Proses yang lancar dan tepat pada masanya ialah cara nombor satu bagi majikan untuk menonjol semasa pengambilan (67%), kerana 49% akan menolak tawaran kerja yang menarik jika mereka menghadapi pengalaman negatif.

Platform pengambilan adalah saluran teratas yang digunakan semasa memohon pekerjaan. Sementara itu, cara terbaik untuk meningkatkan minat apabila seseorang tidak mencari pekerjaan datang daripada cadangan rakan. Apabila mereka berminat, kebanyakan akan mencari maklumat lanjut melalui media sosial dan laman web syarikat.

Alat digital canggih tidak digemari walaupun di kalangan generasi muda. Ramai yang lebih suka melihat interaksi peribadi semasa proses pengambilan, dengan hanya 24% menyatakan mereka selesa untuk menyertai temu duga automatik yang dipimpin oleh Al.

Laporan itu juga memberikan cadangan tentang cara majikan boleh menambah baik proses pengambilan dan jumlah tawaran kepada calon, termasuk: cara mengatasi berat sebelah mereka untuk meningkatkan kumpulan bakat mereka, menentukur pendekatan mereka kepada persona yang berbeza, mendapatkan asas budaya yang betul dan banyak lagi.

Untuk maklumat lanjut tentang laporan di Asia, mereka boleh didapati di sini untuk Malaysia, Singapura, Hong Kong, Indonesia, Thailand dan Filipina atau sila layari

https://www.jobstreet.com.my/en/cms/employer/case-study/what-jobseekers-wish-employers-